Discover for free nouvelle décote BSPCE applicable sur vos plans, pour les rendre plus attractifs !
They talk about us
Sharing capital is a powerful act for a founder, but one that is often not valued by employees.
Yet employees say they want to benefit from the company's financial success because they contribute to it.
Suivre ses plans
d'actionnariat salarié
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Créer votre 1er plan
étape par étape
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Présenter votre plan
à vos employés
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Former vos équipes
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Distribuer à des employés
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Proposer l'actionnariat salarié
à vos freelances
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Faire un reset de plan
d'actionnariat salarié
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Le futurz est un produit d’investissement avec risque de perte en capital.
La fiscalité applicable est celle d’une valeur mobilière et dépend de la résidence fiscale du détenteur.
Pour les détenteurs résidant en France, les futurz sont taxés au prélèvement forfaitaire unique (“flat tax”) de 30% des plus-values.
Non. Les arrêts du conseil d'État du 13 juillet 2021 sont clairs, une requalification implique (i) que l’attribution soit directement liée à un statut de salarié et (ii) qu’elle ait un coût d’acquisition favorisé.
Aucune de ces conditions n’existe chez Futurz. Les Futurz sont acquis sans tarif préférentiel par tous ceux qui s’impliquent dans votre société (salariés, freelances…).
De plus, les détenteurs de Futurz n’ont pas d’action de votre société ; ils détiennent des titres de la société d’investissement Futurz.
Toute personne physique ou morale (salarié, freelance, partenaire) qui contribue à votre société est éligible aux Futurz.
Futurz fonctionne quelque soit la géographie ou la résidence fiscale de vos équipes.
Un groupe peut aligner les équipes de ses filiales au travers d’un même plan pour un intérêt global.
Oui, un futurz est payant. La personne qui l’achète en devient propriétaire, comme n’importe quel titre financier.
Le prix unitaire est déterminé précisément par un modèle financier d’analyse quantitative, il est juste et accessible car sans commission étouffante.
L’achat de futurz révèle une confiance et un engagement dans l’entreprise sur laquelle il est indexé.
Oui. Futurz et vos équipes ne sont jamais actionnaires de votre entreprise.
Les futurz n’ont pas de droit politique associé. Il n’y aucune interférence dans gouvernance.
Moins il y a d’actes de gestion corporate, meilleure est votre vélocité.
Futurz est conçu pour être totalement repris en main par un des prestataires que nous que nous pouvons recommander.
Les futurz distribués perdurent, et les futurz à distribuer pourront ainsi continuer d’être distribués.
La propriété intellectuelle de tout le système est cédée aux clients pour assurer cette continuité de service.
The ideal solution for young companies and start-ups wishing to set up their first employee share ownership plan.
For accelerating SMEs and startups that need a flexible, customizable tool to manage all their employee shareholding.
For scale-ups who want to automate and generalize employee share ownership without overloading their processes