Découvrez gratuitement les bonnes stratégies pour votre plan d'actionnariat salarié.
Ils parlent de nous
Partager son capital est un acte fort pour un fondateur qui n'est souvent pas valorisé par les employés.
Les employés disent pourtant vouloir bénéficier du succès financier de l'entreprise car ils y contribuent.
Gérer tout son
actionnariat salarié
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Créer et expliquer
son 1er plan
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Réagir à un plan
de BSPCE non compris
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Rebondir après
une baisse de valorisation
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Gérer vos collaborateurs
à l'étranger
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Attirer et fidéliser
des freelances et prestataires
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Le futurz est un produit d’investissement avec risque de perte en capital.
La fiscalité applicable est celle d’une valeur mobilière et dépend de la résidence fiscale du détenteur.
Pour les détenteurs résidant en France, les futurz sont taxés au prélèvement forfaitaire unique (“flat tax”) de 30% des plus-values.
Non. Les arrêts du conseil d'État du 13 juillet 2021 sont clairs, une requalification implique (i) que l’attribution soit directement liée à un statut de salarié et (ii) qu’elle ait un coût d’acquisition favorisé.
Aucune de ces conditions n’existe chez Futurz. Les Futurz sont acquis sans tarif préférentiel par tous ceux qui s’impliquent dans votre société (salariés, freelances…).
De plus, les détenteurs de Futurz n’ont pas d’action de votre société ; ils détiennent des titres de la société d’investissement Futurz.
Toute personne physique ou morale (salarié, freelance, partenaire) qui contribue à votre société est éligible aux Futurz.
Futurz fonctionne quelque soit la géographie ou la résidence fiscale de vos équipes.
Un groupe peut aligner les équipes de ses filiales au travers d’un même plan pour un intérêt global.
Oui, un futurz est payant. La personne qui l’achète en devient propriétaire, comme n’importe quel titre financier.
Le prix unitaire est déterminé précisément par un modèle financier d’analyse quantitative, il est juste et accessible car sans commission étouffante.
L’achat de futurz révèle une confiance et un engagement dans l’entreprise sur laquelle il est indexé.
Oui. Futurz et vos équipes ne sont jamais actionnaires de votre entreprise.
Les futurz n’ont pas de droit politique associé. Il n’y aucune interférence dans gouvernance.
Moins il y a d’actes de gestion corporate, meilleure est votre vélocité.
Futurz est conçu pour être totalement repris en main par un des prestataires que nous que nous pouvons recommander.
Les futurz distribués perdurent, et les futurz à distribuer pourront ainsi continuer d’être distribués.
La propriété intellectuelle de tout le système est cédée aux clients pour assurer cette continuité de service.
La solution idéale pour les jeunes entreprises et startups qui démarrent et veulent mettre en place leur premier plan d'actionnariat salarié
Pour les PME et startups en accélération qui ont besoin d'un outil flexible et personnalisable pour piloter tout l’actionnariat salarié
Pour les scale-ups qui veulent automatiser et généraliser l'actionnariat salarié sans alourdir leurs process