Assistez à notre webinar explicatif du service Futurz
La majorité des employés ne les activent jamais. Elles ne retiennent pas les meilleurs collaborateurs et sont un cauchemar à piloter. C'est pourquoi nous avons créé un nouvel outil d'intéressement qui redonne le pouvoir aux entrepreneurs de recruter, motiver et fidéliser les meilleures équipes.
En France et partout ailleurs, impliquez l'ensemble de vos collaborateurs (employés, freelances, prestataires, partenaires) qui contribuent à votre réussite grâce à Futurz.
DécouvrirPlanifiez l'incentive de vos collaborateurs. Organisez et simplifiez sa distribution, au rythme qui vous correspond. Selon vos critères : succès, implication, fidélité, …
DécouvrirPas de frais généraux, ni d’avocat. Les coûts sont transparents. Pilotez et suivez l’allocation à vos équipes depuis la plateforme.
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DÉcouvrirEngagez chacun de vos collaborateurs en partenaire de votre réussite. Équipes, freelances, prestataires, collaborateurs, intéressez-les financièrement à votre succès. En France et partout ailleurs.
Prendre rendez-vousDans un monde remote, où salariés, freelances ou prestataires se laissent séduire par le plus offrant, comment récompenser l’ensemble des équipes simplement ?
Startup, TPE, PME ou Licorne : même combat. La croissance de votre entreprise est au cœur de vos enjeux stratégiques. Se développer est à la fois crucial pour garder un avantage concurrentiel et se détacher du lot.
Rien qu’en France, ils atteignent presque le million, soit une augmentation de 145% en 10 ans. Comment intéresser ces éléments indépendants à votre réussite ?
Futurz est une alternative moderne et simple aux dispositions classiques d’intéressement
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Le Futurz est un produit d’investissement avec risque de perte en capital.
La fiscalité applicable est celle d’une valeur mobilière et dépend de la résidence fiscale du détenteur.
Pour les détenteurs résidant en France, les Futurz sont taxés au prélèvement forfaitaire unique (“flat tax”) de 30% des plus-values.
Non. Les arrêts du conseil d'État du 13 juillet 2021 sont clairs, une requalification implique (i) que l’attribution soit directement liée à un statut de salarié et (ii) qu’elle ait un coût d’acquisition favorisé.
Aucune de ces conditions n’existe chez Futurz. Les Futurz sont acquis sans tarif préférentiel par tous ceux qui s’impliquent dans votre société (salariés, freelances…).
De plus, les détenteurs de Futurz n’ont pas d’action de votre société ; ils détiennent des titres de la société d’investissement Futurz.
Toute personne physique ou morale (salarié, freelance, partenaire) qui contribue à votre société est éligible aux Futurz.
Futurz fonctionne quelque soit la géographie ou la résidence fiscale de vos équipes.
Un groupe peut aligner les équipes de ses filiales au travers d’un même plan pour un intérêt global.
Oui, un Futurz est payant. La personne qui l’achète en devient propriétaire, comme n’importe quel titre financier.
Le prix unitaire est déterminé précisément par un modèle financier d’analyse quantitative, il est juste et accessible car sans commission étouffante.
L’achat de Futurz révèle une confiance et un engagement dans l’entreprise sur laquelle il est indexé.
Oui. Futurz et vos équipes ne sont jamais actionnaires de votre entreprise.
Les Futurz n’ont pas de droit politique associé. Il n’y aucune interférence dans gouvernance.
Moins il y a d’actes de gestion corporate, meilleure est votre vélocité.