Découvrez gratuitement les bonnes stratégies pour votre plan d'actionnariat salarié.
Les investisseurs se focalisent sur l'équipe et son engagement dans le projet. L'actionnariat salarié est une solution économique pour soutenir financièrement les collaborateurs tout en les impliquant dans la vision à long terme de l'entreprise, notamment en période d'inflation élevée et de pressions sur la trésorerie.
Automatisation de plan d'actionnariat salarié
Avoir un outil en ligne pilotable pour allouer en 2 clics votre plan à vos collaborateurs méritants.
Gestion complète du support à vos collaborateurs
Déporter complètement la gestion de l'actionnariat salarié pour rester concentré sur votre business.
Créer de l'engagement chez tous vos employés
Permettre de comprendre votre plan sur notre plateforme, et avoir des collaborateurs motivés à faire avancer l'entreprise.
Un marché secondaire sans contrainte, pour apporter de la liquidité
Apporter des opportunités de liquidité supplémentaires, sans mettre en péril votre table de capitalisation.
Ce qui est gratuit n'a pas de valeur. En investissant dans des futurz de l'entreprise, les collaborateurs (salariés, freelance, advisors, .. ) sont réellement des parties prenantes.
DécouvrirPilotez et suivez l’allocation à vos équipes depuis la plateforme. Fini la gestion de la paperasse entre vous, vos employés et vos avocats.
DécouvrirDe la mise en place du plan à la mesure de l'impact sur la motivation de vos employés, l'accompagnement est sur mesure et adapté à vos besoins.
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DÉcouvrirEngagez chacun de vos collaborateurs en partenaire de votre réussite. Équipes, freelances, prestataires, collaborateurs, intéressez-les financièrement à votre succès. En France et partout ailleurs.
Un plan d'actionnariat salarié doit pouvoir être mis en place rapidement pour immédiatement être proposé à vos collaborateurs, où qu'ils soient dans le monde.
Votre prochain plan d'actionnariat salarié doit être mieux ficelé que l'actuel. Un outil pilotable, qui créé vraiment de la motivation en interne, sans gérer tout le support aux questions.
Vous avez un plan d'actionnariat salarié en place ? Futurz peut s'y substituer. Ou simplement le compléter, pour vos équipes à l'étranger, vos employés à bas salaire, vos freelances
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Le futurz est un produit d’investissement avec risque de perte en capital.
La fiscalité applicable est celle d’une valeur mobilière et dépend de la résidence fiscale du détenteur.
Pour les détenteurs résidant en France, les futurz sont taxés au prélèvement forfaitaire unique (“flat tax”) de 30% des plus-values.
Non. Les arrêts du conseil d'État du 13 juillet 2021 sont clairs, une requalification implique (i) que l’attribution soit directement liée à un statut de salarié et (ii) qu’elle ait un coût d’acquisition favorisé.
Aucune de ces conditions n’existe chez Futurz. Les Futurz sont acquis sans tarif préférentiel par tous ceux qui s’impliquent dans votre société (salariés, freelances…).
De plus, les détenteurs de Futurz n’ont pas d’action de votre société ; ils détiennent des titres de la société d’investissement Futurz.
Toute personne physique ou morale (salarié, freelance, partenaire) qui contribue à votre société est éligible aux Futurz.
Futurz fonctionne quelque soit la géographie ou la résidence fiscale de vos équipes.
Un groupe peut aligner les équipes de ses filiales au travers d’un même plan pour un intérêt global.
Oui, un futurz est payant. La personne qui l’achète en devient propriétaire, comme n’importe quel titre financier.
Le prix unitaire est déterminé précisément par un modèle financier d’analyse quantitative, il est juste et accessible car sans commission étouffante.
L’achat de futurz révèle une confiance et un engagement dans l’entreprise sur laquelle il est indexé.
Oui. Futurz et vos équipes ne sont jamais actionnaires de votre entreprise.
Les futurz n’ont pas de droit politique associé. Il n’y aucune interférence dans gouvernance.
Moins il y a d’actes de gestion corporate, meilleure est votre vélocité.