Les collaborateurs associés sont plus performants et canalisés, ils pérennisent leurs énergies dans un alignement avec les fondateurs
Le recrutement des talents est l'opération la plus importante pour une société
Une vision long-terme permet de mieux construire la valeur d'une société
Les démarches juridiques pour la mise en place de l’actionnariat salarié (AGA et BSPCE), sont longues, complexes et coûteuses
Les collaborateurs ont développé un défiance vis-à-vis de ce système. 70% des BSPCE sont perdus
La structuration émergente d’un marché secondaire impose de prendre des nouvelles précautions pour conserver la main sur son capital
Les Fondateurs adhèrent au service et récupèrent les tokens liés à leur société
Les Fondateurs distribuent, suivant leur souhait, les tokens pour incentiver leurs collaborateurs clés
Les Collaborateurs créent un wallet Futurz et acquièrent les tokens de la société
La société a un événement de liquidité (Cession, IPO,…) permettant de valoriser les tokens
Les tokens sont rachetés libérant l’incentive financière recherchée
5 Salariés titulaires de tokens
5 000 tokens
79€/mois
(220€/trimestre)
Salarié Titulaire additionnel : 5€/mois
Token additionnel : 0,01€/mois
20 Salariés titulaires de tokens
15 000 tokens
159€/mois
(440€/trimestre)
Salarié Titulaire additionnel : 4€/mois
Token additionnel : 0,008€/mois
Tous les contrats et les registres des porteurs de tokens sont dupliqués chez un cabinet d'avocat.
Social
Le service Futurz n’est pas assimilable à une rémunération. Les collaborateurs achètent eux-mêmes leurs tokens et la valeur du contrat à terme est donnée par un tiers lors d’un événement de liquidité de la société.
Fiscal
La fiscalité des tokens (crypto-actifs) a été clarifiée par la loi de finance 2020 avec l’application du Prélèvement Forfaitaire Unique
International
Le commerce est sans frontière, les collaborateurs peuvent être incendivés quelque soit leur localité