Votre offre de travail mentionne des BSPCE. Qu’est-ce que c’est ? Est-ce que ça vaut le coup ? Explication dans cet article de la signification de ces cinq lettres : BSPCE.
BSPCE, qu’est-ce que c’est ?
Définition et objectif des BSPCE
Les Bons de Souscription de Parts de Créateur d'Entreprise (BSPCE) sont des outils financiers attribués aux salariés d'une entreprise (principalement des startups), pour les encourager à participer activement à la croissance et au succès de l'entreprise.
Les BSPCE permettent aux salariés d'acheter, s’ils le souhaitent, des actions de l'entreprise à un prix préalablement fixé.
Si le développement de l'entreprise est un succès, les BSPCE permettent alors aux salariés de toucher un gain financier parfois très important.
Les étapes principales des BSPCE
1. L’attribution de BSPCE par votre employeur
Dans le cadre d’un plan de BSPCE, votre entreprise peut choisir de vous attribuer des BSPCE.
Si c’est le cas, elle va nominativement vous attribuer un nombre de BSPCE qu’elle aura déterminé. Ce seront des BSPCE à votre nom.
Afin de réaliser l’attribution et pour vous les attribuer gratuitement, l’entreprise va vous faire signer plusieurs documents dont notamment : un règlement et une lettre d’attribution.
2. Déblocage : période de vesting
Une fois le plan signé, vous allez progressivement débloquer le montant de BSPCE que l’on vous a proposé. Vos BSPCE seront alors exerçables.
3. Succès de votre entreprise, le gâteau est partagé
Parce que vous pouvez acheter des actions de l’entreprise, et ainsi devenir actionnaire, vous détenez en quelque sorte un petit morceau de l’entreprise, aux côtés des fondateurs.
Si votre entreprise se développe considérablement, il est possible qu’elle soit vendue ou bien encore qu’elle entre en bourse. A ces occasions, les actionnaires (et vous peut-être alors ?) peuvent percevoir des sommes financières importantes.
Ayant contribué au développement et au succès de votre entreprise, vous toucheriez alors une part du gâteau.
C’est à cette fin que sont mis en place les BSPCE.
Des BSPCE, ce n’est pas une rémunération supplémentaire
Sur votre offre offre de travail, on vous mentionne différents éléments de rémunération (salaire fixe, salaire variable, .. ) et des avantages divers (mutuelle, carte transport, .. ) vous incitant à rejoindre l’entreprise.
Parmi ces éléments, l’entreprise peut proposer des BSPCE.
Attention à la mauvaise lecture des offres !
Lors de négociation à l’embauche, il peut arriver que les BSPCE aillent jusqu’à être faussement présentés par des entreprises comme un complément de salaire, ou proposés comme un élément justifiant un salaire moins élevé.
CDI - Salaire de 50 000€ fixe + 25 000€ BSPCE
“Mon entreprise compte me donner 5k€ de BSPCE cette année”
Le montant de BSPCE n’est pourtant pas un complément de rémunération.
Il s’agit en réalité de la possibilité de devenir actionnaire sous réserve de dépenser cette somme en “exerçant” les BSPCE.
Le candidat pense qu’il va toucher 75 000€ de salaire ou équivalent salaire. En réalité, il perçoit 50 000€ et a le droit de devenir actionnaire, aux côtés des fondateurs, sous réserve de payer 25 000€ pour obtenir des actions.
C’est un quiproquo qui est d’ailleurs d’autant plus trompeur que le montant des BSPCE promis est important.
Combien ça peut valoir des BSPCE ?
Dans le scénario où votre entreprise se développe considérablement, elle est susceptible de vivre un événement de liquidité. C’est à dire un moment où vos BSPCE, et par extension les actions attachées à vos BSPCE, peuvent vous rapporter un important montant financier.
Ces événements de liquidité sont : la vente de votre entreprise, l’entrée en bourse de votre entreprise, ..
Selon le scénario de croissance de cette entreprise et de la date de votre arrivée dans cette dernière, en prenant en compte le benchmark de gains observés ces 50 dernières années dans le milieu des entreprises utilisant des BSPCE, les gains peuvent être variables.
Si vous avez déjà obtenus des informations sur le plan de BSPCE et que vous souhaitez simuler les gains potentiels de ce que l’on vous propose, vous pouvez utiliser ce simulateur qui vous fournira une information sur le gain moyen dans l’écosystème.
Est-ce que c’est une bonne offre de BSPCE ?
Après avoir rencontré et discuté avec plusieurs centaines de fondateurs, nous avons réalisé chez Futurz une étude sur les plans de BSPCE en 2024 pour y voir plus clair.
Cette étude est notamment à destination des employés, soucieux de savoir si leur plan d’attribution est à la hauteur du marché.
Dans ce benchmark vous trouverez notamment des chiffres sur les allocations médianes de BSPCE pour les 10 premiers employés, les attributions par profil, ..
Obtenir le benchmark
Les bonnes questions à poser sur les BSPCE proposés
On vous propose des BSPCE et vous allez en discuter en entretien. Et vous n'êtes pas certain si c'est une incroyable opportunité pour vous ou bien si l'offre n'est pas si intéressante que cela.
Afin d'aborder sereinement le sujet avec votre (future) entreprise, voici une liste de questions à lui poser pour comprendre ce que l'on vous propose.
Cette liste de questions est accompagnée de nos explications point par point.
