Avoir un guide de référence est nécessaire pour répondre aux nombreuses questions de vos employés (les nouveaux comme les plus anciens).
La pédagogie, et le succès de vos BSPCE
Selon une étude que nous avons menée dans l’écosystème en 2023, 55% des employés nous disaient ne pas être certains d’avoir compris ce qu’étaient les BSPCE. Aussi 62% d’entre eux trouvaient que la documentation fournie par l’entreprise n’était pas claire, manquait d’explications et d’exemples.
Après avoir rencontré des centaines de fondateurs ces dernières années, nous avons compris qu’il fallait expliquer régulièrement comment fonctionnaient les BSPCE (tant aux anciens employés, qu’aux nouveaux). La pédagogie est un fondamental pour qu’un plan de BSPCE fonctionne.
Ces explications sont nécessaires à des moments précis dans la vie d’une entreprise. Lors des recrutements, suite à la fin de période d’essai, lors de levée de fonds ou encore au départ d’un salarié, .. C’est à dire en continu, tout au long du développement de l’entreprise.
Un guide référence pour expliquer les BSPCE
Une bonne pratique que l’on observe chez Futurz, c’est les entreprises qui ont créé une page Notion expliquant tout le sujet des BSPCE. Il s’agit du document de référence qu’un employé peut consulter quand il a un doute. Cela permet d’éviter de prendre du temps à l'équipe de management, ou encore de devoir solliciter les avocats de l'entreprise.
Pour vous faciliter le travail, nous vous avons préparé un guide d'explication pour vos employés. Il est gratuit et prêt à l'emploi. Avec cet outil, vous allez pouvoir facilement présenter les BSPCE à vos employés et gagner un temps précieux de gestion sur le sujet. Téléchargez la page Notion ici.
Déléguez toute la gestion de votre support BSPCE
A mesure qu’une entreprise se développe et attribue des BSPCE au plus grand nombre, le support nécessaire aux questions des salariés devient de plus en plus important.
Avec Futurz, on vous permet de nous déléguer toute cette gestion fastidieuse.
Venez découvrir comment notre plateforme vous libère l’esprit sur la pédagogie du dispositif et s’assure de la bonne compréhension de vos employés.
