Quand vos équipes comprennent vraiment le mécanisme de votre plan d'actionnariat salarié, cela impacte énormement leur motivation. On vous aide à leur présenter les forces de votre plan et pourquoi c'est une opportunité unique.
En présentant le gain potentiel que peuvent espérer gagner vos équipes, ils matérialisent l'intérêt de se donner à fond pour le développement de leur entreprise. Nos algorithmes peuvent leur donner une valeur de gain potentiel réaliste.
Pour rendre plus attractif votre actionnariat salarié, mettez à jour la décote du prix d'exercice. Nous vous aidons à la calculer et la justifier.
Les employés sont frustrés de ne pas avoir les réponses à leurs questions concernant le plan d'actionnariat salarié mis en place. On s'occupe de les former et gérer leur flux de questions régulières.
Ayez clair ce que chaque employé a débloqué pour savoir si le dispositif a encore un effet de rétention sur lui.
Plus le temps passe, plus c'est compliqué d'expliquer vos plans. Reprenez la main sur vos plans et suivez un clin d'oeil où vous en êtes.
Pour ne plus perdre de temps sur les tâches nécessaires pour distribuer et contrôler votre actionnariat salarié. On vous redonne le contrôle.
Nos experts vous présentent la plateforme et répondent à toutes vos questions. C’est gratuit et sans engagement.
Redémarrez pas le B.A-BA
Il faut régulièrement présenter à vos employés le mécanisme, les étapes pour l'obtenir, la fiscalité du dispositif, .. Leur compréhension est indispensable pour créer de la motivation. On s'occupe pour vous de faire ces rappels.
Si l'entreprise gagne, ils gagnent
Pour que vos employés valorisent les pourcentages du capital que vous distribuez, il leur faut du concret. Dès notre onboarding, nous expliquons le mécanisme et la valeur de leurs efforts sur leur actionnariat salarié.
Une grille d'attribution transparente
Expliquer en transparence comment les attributions du plan ont été pensées. Pour cela, nous vous aidons à construire votre clef de répartition.
Présentez des scénarios de croissance pour se projeter
Vos employés veulent du concret. Pour qu'ils y croient et se projettent, il leur faut des chiffres. Futurz vous aide à construire les scénarios de croissance, et les waterfall associés en cas d'exit.
Un espace personnel pour chaque employé
Pour voir l'impact de leurs efforts, ouvrez leur un espace en ligne personnel pour rendre concret et chiffré ce qu'ils possèdent. Ils peuvent suivre à tout moment leur vesting, la valeur de leur gains potentiels, et accepter leurs prochaines allocations.
Utiliser la seule méthode à jour pour mettre à jour votre décote
Utilisez la seule méthode calculatoire pour obtenir votre décote du prix d'exercice de vos BSPCE. Méthode conforme avec les dernières décisions de l'administration fiscale. Vous pouvez diminuer considérablement le prix d'exercice de vos BSPCE de cette façon.
Obtenez le rapport obligatoire pour justifier cette décote
Pour mettre en place cette nouvelle décote, allant jusqu'à -80%, il faut un document officiel justifiant cette décote. Nous pouvons vous fournir ce rapport obligatoire.
Proposez leur une FAQ illustrée complète
Pour que vos employés comprennent via des exemples et des illustrations, les concepts des différentes mécanismes de l'actionnariat salarié.
Déportez le support vers un chat direct avec Futurz
Pour que vos employés posent toutes les questions qu'ils souhaitent sur leur plan d'actionnariat salarié. Nous vous libérons de cette charge.
Vous reprennez où vous en étiez en quelques instants
Pour connaître la consommation globale de votre plan, la durée restante du plan et le reste à allouer, Futurz vous l'affiche en clair sur votre espace administrateur.
Regrouper le suivi de tous vos plans
Pour éviter la perte d'informations et regrouper les données importantes (lettres attributions, liste bénéficiaire, .. ) de vos plans.
Un oeil sur tous les bénéficiaires
Suivez individuellement les attributions, les signatures des lettres d'attributions, les vesting, les demandes d'exercice, .. de chaque bénéficiaire de vos différents plans.
La dilution de tout vos plans en temps réel
Pour suivre individuellement les attributions, les signatures des lettres d'attributions, les vesting, les demandes d'exercice, .. de chaque bénéficiaire de vos différents plans.
